美国高管花红是怎么获得的

　　但是，经济学家们的兴趣点总是在于解释高层雇员是怎样来得到这样一个超高报酬的。华尔街的公司一直因为其能为管理者和交易者带来巨大花红而著名，他们是所谓的呼风唤雨者。有图表显示了高管的花红实际上超过了美国债券商的税前利润。尤其惊人的是，2007年和2008年高管的高水平花红，而那些年利润是负的。华尔街公司的模式与个人金融公司的模式是相似的，但那儿高管的巨大收入非常刺眼。正如《经济学人》中一篇文章中所问到的，“投行是服从于雇员还是股东？”另一篇文章则警告“高管绑架”现象。在美国，现在看起来管制巨大花红有很多理由。只要公司没有接受纳税人金钱的补贴，那么或许应该由市场力量去决定高管薪酬。但是，市场力量决定薪酬与大部分经济学家假定的是一样的吗？很多反而是相反的，马萨诸塞大学经济学家James Crotty在其最新论文中发起了相关讨论。投资银行的工作是一个非常苛求人的工作。尤其是，“呼风唤雨者”要在高压力下高强度的工作。但是，很多从名牌大学里出来的学历很高的大学生几乎都渴望进入投行工作，人才是供过于求的。但是，为什么人才超供应没有导致金融高管的薪酬下降？个人关系网络的重要性给“呼风唤雨者”以巨大的杠杆力量。正如诺贝尔经济学奖获得者威廉姆森强调的，从危险中抽身可以给雇员相当可观的力量。投行工作的学徒年限结构特征，让高级管理者和交易者能够控制他们的继任者。这个特性，令很多高管可以携手共同对付新加入该行业的竞争者，以减少对自身的竞争，或者铲除那些靠不住的高薪冗员。在一些例子中，与其他行业的同级别人员相比，高薪酬的金融高管赚到了大量的额外奖金。国家经济研究统计局的一份最新报告(Thomas Philippon 和Ariell Reshef所做的研究)就把这样一个额外的收入描述为“不劳而获的租金”。这种市场结构对这些高官们来说是很容易令他们串谋。金融公司正在大力地游说，以阻止让这个行业更有竞争性。该行业的“呼风唤雨者”们仍然擅长于呼风唤雨。

　　为什么给高管较高的固定工资而不是股票

　　薪酬的发放尤其是激励薪酬可以实行奖金账户制度，或是延期支付制度，来约束激励薪酬。

　　薪酬激励是现代公司治理中的重中之重，薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发展。

　　国内外的研究学者也对薪酬进行了理论、实证等一系列的研究。最优契约理论和管理权力理论这两个互补的理论，对高管薪酬的激励问题尤其是对高薪问题具有很强的解释力。薪酬激励的方式大体分为两种形式，即年薪，奖金，津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。以下将从股权激励模式研究高管薪酬问题。股权激励大约产生于美国20世纪50年代，并在美国上市公司中广泛采用。如今，股权激励在我国上市公司中的薪酬总额中占的比重越来越大，其对激励双方的影响也是不可小视的。股权作为一种薪酬支付的方式，可以较大程度地调动高级管理层的积极性和创造性，使其发挥主观能动性，对公司的业绩具有明显的影响。

　　马斯克获得价值53亿股权奖励

　　马斯克获得价值53亿股权奖励

　　近日，据国外媒体报道，因为股价高企，特斯拉CEO马斯克获得约价值7.5亿美元（约合人民币53.1亿元）的股权购买激励，这得益于特斯拉的股价近一个多月的强势反弹。

　　2018年，特斯拉股东大会曾批准了马斯克未来十年的薪酬方案，该方案与特斯拉市值和营业额挂钩。按照这个薪酬方案，特斯拉的市值必须在10年内达到6500亿美元（约合人民币4.6万亿元），但这个目标可分12期完成，首期市值目标为1000亿美元，收入目标200亿美元，息税前利润为15亿美金；接下来市值每提高500亿美元为一期。

　　在发布2020年第一季度报告之前的一周，特斯拉的股价飙升了10%，市值达到1450亿美元。重要的是此前六个月，特斯拉的平均市值为960亿美元。也就是说马斯克的首期目标已经实现，可以获取约169万股的股权低价购买奖励，马斯克可以每股350.02美元的指定价格购买这些股票，那么以4月27日特斯拉收盘价798.75美元算，马斯克可获益7.5亿美元（约合人民币53.1亿元）。

　　根据马斯克未来十年的薪酬方案，他在特斯拉没有其他工资及现金奖励。

　　但由于他同时也是SpaceX公司的大股东和CEO，马斯克的总薪酬将超过美国任何一位高管。

　　马斯克目前持有特斯拉约3400万股股票，相当于该公司19%的股份。如果他能带领特斯拉实现诸多预期目标，则可以获得大约2030万股股票期权，占特斯拉2018年1月19日流通股的约12%。

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