7月27日上午，县容错裁定工作委员会组织召开容错裁定政策解读会，县发改局、国投集团等17家涉及行政审批、项目管理、政策兑现等相关业务的县直部门和县属国企主要领导、分管领导及相关科室负责人参会。

　　为认真贯彻落实习近平总书记关于干部在改革创新中“三个区分开来”的重要要求，激发遂昌县党员、干部干事创业激情，鼓励创新、允许试错，鼓励干事、宽容失败，树立和形成“为担当者担当，为干事者撑腰”的导向和氛围。今年5月，县委第4次制定下发了《遂昌县激励担当容错裁定工作办法》。建立干部容错裁定机制，对于解决干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”现象，调动广大干部干事的积极性、主动性、创造性具有重要意义。

　　会议首先对《遂昌县激励担当容错裁定工作实施办法》作了解读培训，详细介绍了容错裁定政策出台背景和具体内容。同时，结合前期容错裁定工作的成效和具体案例，就《遂昌县激励担当容错裁定工作实施办法》规定的容错裁定适用对象、政策界限和考量因素、申报程序及结果运用形式等内容进行了深入、全面、细致地解读，并就与会提出的容错裁定具体适用情形等问题展开讨论交流。

　　“当前，遂昌正处在加快高质量赶超发展的关键期，尤其需要遂昌县广大干部特别是领导干部勇于担当、开拓创新、主动作为。下步，我们将不定期、分领域的召开容错裁定政策解读会，进一步加大《遂昌县激励担当容错裁定工作实施办法》宣传力度，推动容错裁定政策真正落地落实。”县容错裁定工作委员会相关负责人说。