近年来，皇城镇坚持把巩固基础、建强队伍、培育人才作为党建引领乡村振兴的重要抓手，紧密围绕“抓人才就是抓发展、抓人才就是推创新、抓人才就是促振兴”的总体工作思路，着力构建人才优先、人才引领的发展格局，为深入实施乡村振兴战略提供坚实的组织保障。

　　坚持党管人才，健全人才工作制度。乡村振兴离不开人才振兴。皇城镇党委充分发挥主体作用，坚持领导联系人才制度，充分发挥镇各站所、各村党支部、各专业合作社的人才工作职责作用，始终把人才工作摆在重要位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，通过凝聚乡贤智慧力量，助力乡村振兴发展，以“党委统领、党员带头、乡贤出力、群众参与”的工作模式，发挥乡贤作用。对各村致富能手、外出务工经商人员、专业技术人才、皇城籍的大学本硕生等群体中的乡土人才进行摸排统计，并分门别类，逐人登记造册，实行镇村联动管理，全面及时掌握乡土人才队伍发展状况，共摸排涉及经营管理、专业技术、技能、农村实用和社会工作人才共计130余人。

　　拓宽培训渠道，全面培养本土人才。大力发展乡土人才，按照人才性质分类，围绕加快现代畜牧业、旅游文化产业和电子商务等农牧村产业发展，通过上岗培训、网络培训、升级培训、专家培训、全员培训等多种形式和途径，加大合作社领办人、新型职业农牧民、旅游文化从业人员、电商直播营销等乡村特色“草根工匠”人才的培养，以“农村实用技术培训”为平台，依托县育种场举办“两年三产”等专业技术培训班，引导、鼓励我镇农牧村人才参加市、县、镇上举办的各类专业技术培训班，为人才再教育提供更多机会。一年来共举办培训班6次，培训各类农牧村实用人才200余人，全镇农牧民普遍掌握了种植养殖、餐饮等农牧业实用技能一到两种，农牧民牛羊养殖规模不断壮大，全镇养殖各类牲畜38万头，农牧民可支配收入较往年增收2000余元。同时打好乡情牌、亲情牌、友情牌，引导肃南籍在外优秀人才返乡创业、服务家乡。

　　创新活动载体，推进党员人才工程建设。在各农牧村深入实施把致富能手培养成党员、把党员培养成致富带头人、把优秀党员和致富带头人培养成村干部的“三培养”工程，将符合条件的致富能手列为村级后备干部进行培养，让优秀党员在村党组织中“唱主角”，让致富能手在村级班子里“挑大梁”，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。截至目前，各村共推荐入党积极分子35名。

　　营造爱才环境，促使人才积极创业。充分利用电子显示屏、群等宣传工具在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。镇党委积极引导以人为本的管理理念，加强基础设施建设力度，努力营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农牧村实用人才创造良好的工作环境。积极指导农牧村新型经营主体发展，为农牧民专业合作社在资格审核、章程制订、设立程序、注册登记、办理法人营业执照、生产经营等方面提供指导服务。截至目前，全镇规范运营农牧民专业合作社8家，餐饮服务行业7家，并将农牧业生产一线、专业合作社负责人等具有带富致富能力的优秀人才推荐担任“两代表一委员”，切实提升农民专业合作社规范运行和持续健康发展，带动农民增收，提高农业综合效益和竞争力，促进乡村全面振兴。