拟向激励对象定向发行A股普通股股票，拟授予限制性股票数量为310.54万股，占当前公司总股本的0.533%。其中，首次授予267.27万股，占本激励计划拟授予权益总额的86.07%，授予价格为16.78元/股。激励计划拟首次授予的激励对象总人数不超过321人，覆盖公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。

　　草案显示，此次首次授予的限制性股票公司层面业绩考核要求为：以2021年归母净利润为基数，2022至2024年，归母净利润增长率分别不低于15%、40%与65%。

　　若以三年业绩恰好达成公司层面业绩考核要求计算，则2022年第二季度至第四季度、2023年、2024年，的归母净利润增长率将分别为19.50%、21.74%和17.86%，三年复合增长率为18.17%。

　　老百姓董事长谢子龙表示，老百姓始终坚信人才是企业发展的第一生产力。长期以来，分享机制已成为企业文化基因之一，贯穿于公司发展。2022年计划的推出，是对公司核心人才的又一次鼓舞，也是对公司已构建的短中长期激励体系的有益补充。

　　据介绍，老百姓构建了短、中、长期相结合的健全激励体系，对应实现公司基层、中层、高层员工的全覆盖。2021年以来，老百姓重点实施一线员工薪酬改革和薪酬计算器等数字化工具运用，量化员工过程指标，提高员工收入。与此同时，老百姓积极推广一线员工虚拟持股的“红锦鲤”计划，为门店设立滚动三年业绩目标并细化至每个月份，每月达成情况作为门店店长及团队超额分红的衡量因素，完成目标次月即发放相应奖励。

　　针对核心管理人员，老百姓推出了创新合伙人计划。公司核心管理人员共同投资设立合伙平台，通过增资或转让的方式持有现有创新子公司的少数股权。老百姓表示，瞄准创新子公司长远发展的创新合伙人计划不仅有利于激发核心管理团队的创业激情，强化创新公司的盈利能力，更有利于强化管理团队的长期利益思维，推动公司长远发展。