我国《劳动合同法》相关条例规定，有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位规章制服违反法律，损害劳动者权益的。