公务员的职务应当对应相应的级别公务员职务与级别的对应关系由什么规定

　　现在基金跌到1700多点了。还有继续往下跌的趋势。

　　行政单位级别划分

　　中国行政单位级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他四级就是人们经常提到的地方三级行政划分。

　　除此以上五级之外，乡科级以下的称为股级（股所级），是中国行政当中最小的，是县区规范设置的一种没有级别的管理层级。一般是乡里边财政所、之类的以及生产建设兵团连级等。

　　一般来说，省级行政单位为正厅级，市级行政单位为正处级，县级行政单位为正科级。

　　但对四个直辖市来说，市级行政单位为正厅级，县级行政单位为正处级。对十五个副省级城市来说，市级行政单位为副厅级，县级行政单位为正科级。

　　扩展资料：

　　1、有一些行政级别是正厅级但是必须要副部级来兼任的，一般认为那个单位是副部级单位，如省宣传部、组织部、纪委等必须由省委常委或者省委副书记兼任。

　　2、有一些行政级别是正处但是必须要副厅来兼任的，一般认为那个单位是副厅单位，如市宣传部、组织部、纪委、政法委等必须由市委常委或者市委副书记兼任。

　　3、生产建设兵团的行政级别是副省（部）级，故兵团司令员、政委的行政级别均为副省（部）级，但有时高配正部级。

　　4、计划单列市市是副省级；市辖区是副地（厅）级；市辖县是正处级（使用等同副厅级）；市的工作部门是副地（厅）级；市辖区的工作部门是正处级。

　　参考资料：百科-行政级别

　　股级干部选拔任用管理办法

内容来自用户:mgsjz17

　　 股级干部选拔任用管理办法
为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、任职资格条件
1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；
2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；
3、年度考核结果均为称职以上等次；
4、符合任职回避和干部交流的有关规定；
5、干部身份；
6、具有正常履行职责的身体条件。
二、选拔任用方式及工作程序
1、确定拟调整配备职位
镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。
2、确定考核对象
（1）民主推荐。由党委主要领导主持召开民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的三、机构核定和职数控制

　　公务员的等级怎么算的

　　这个问题确实很难判断!要看股市行情怎么演变.
但是可以肯定,定投不一定比一次性购买的效益差.

　　国企、事业单位可以直接跳过副股级直接提为正股级干部吗

　　国企和事业单位可以直接跳过副股级，直接提为正股级的，要怎么提拔要看组织部和局领导的意思

　　股级干部选拔任用管理办法

内容来自用户:mgsjz17

　　 股级干部选拔任用管理办法
为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、任职资格条件
1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；
2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；
3、年度考核结果均为称职以上等次；
4、符合任职回避和干部交流的有关规定；
5、干部身份；
6、具有正常履行职责的身体条件。
二、选拔任用方式及工作程序
1、确定拟调整配备职位
镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。
2、确定考核对象
（1）民主推荐。由党委主要领导主持召开民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的三、机构核定和职数控制